人才戰略
招聘信息
 
 
 
 
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〖1〗 招聘與錄用
  我們“以事業吸引人,以文化塑造人,以機制激勵人,以待遇、事業和文化留住人”,招攬天下一流人才。我們在招聘和錄用中,注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗。按照雙向選擇的原則,在人才使用、培養與發展上,提供客觀且對等的承諾。

〖2〗 人力資源管理的理念與基本準則
  雙兔全體員工無論職位高低,在人格上都是平等的。
  我們強調人力資本不斷增值的目標優先于財務資本增值的目標。
  員工在完成本職工作中表現出的能力和潛力,是比學歷更為重要的評價能力的公正標準。
  下屬人員才干的發揮與對優秀人才的舉薦,是決定管理者的升遷與人事待遇的重要因素。

〖3〗 報酬與待遇
  我們在報酬與待遇上,堅定不移向優秀員工傾斜。
  我們不會犧牲企業的長期利益去滿足員工短期利益分配的最大化,但是保證在經濟景氣時期與事業發展良好階段,員工的人均年收入不低于區域相應的最高水平。

〖4〗 晉升與降格
  每個員工憑借努力工作,以及在工作中增長的才干,都有可能獲得職務或任職資格的晉升。
  導入職務上的公平競爭機制,堅決推行能上能下的干部制度。要遵循人才成長規律,依據客觀公正的考評
  結果,讓最有責任心的明白人擔負重任。我們不拘泥于資歷與級別,按企業組織目標與事業發展的要求,對有突出才干和突出貢獻者實施破格晉升。

 
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